Nuestro equipo
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Miembros del Consejo Asesor
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David Aviles
David Aviles
David Aviles
Director Ejecutivo, United Clergy Task Force
Director Ejecutivo, United Clergy Task Force
Director Ejecutivo, United Clergy Task Force
David Aviles es director ejecutivo de United Clergy Task Force (UCTF), una red de más de cuarenta organizaciones religiosas dedicadas al empoderamiento de la comunidad a través del desarrollo y la revitalización de viviendas asequibles. Nacido y criado en el Bronx, David fundó la UCTF en 2013 tras una distinguida carrera en el sector inmobiliario y financiero, impulsado por su compromiso de ayudar a las comunidades religiosas a llevar a cabo campañas benéficas, educación financiera y programas de desarrollo de capacidades.
Bajo el liderazgo visionario de David, la UCTF ha forjado asociaciones innovadoras con el AFL-CIO Housing Investment Trust, Building Trades of Greater New York y el Consortium for Worker Education, creando iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral únicas a nivel nacional que transforman el panorama económico local. Su enfoque innovador garantiza que el desarrollo sirva para empoderar a la comunidad en lugar de para gentrificarla.
Actualmente supervisa proyectos en toda la región metropolitana de Nueva York y Puerto Rico, y ha desempeñado un papel fundamental en los esfuerzos de recuperación social y económica a largo plazo tras el huracán María. Su amplia experiencia en juntas directivas incluye puestos de liderazgo en la Corporación para el Desarrollo Económico General del Bronx, la Asamblea Interreligiosa sobre las Personas sin Hogar y la Vivienda, y la Escuela Autónoma Imagine Me Leadership, lo que refleja su compromiso de décadas con el desarrollo comunitario y la justicia económica.
David Aviles es director ejecutivo de United Clergy Task Force (UCTF), una red de más de cuarenta organizaciones religiosas dedicadas al empoderamiento de la comunidad a través del desarrollo y la revitalización de viviendas asequibles. Nacido y criado en el Bronx, David fundó la UCTF en 2013 tras una distinguida carrera en el sector inmobiliario y financiero, impulsado por su compromiso de ayudar a las comunidades religiosas a llevar a cabo campañas benéficas, educación financiera y programas de desarrollo de capacidades.
Bajo el liderazgo visionario de David, la UCTF ha forjado asociaciones innovadoras con el AFL-CIO Housing Investment Trust, Building Trades of Greater New York y el Consortium for Worker Education, creando iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral únicas a nivel nacional que transforman el panorama económico local. Su enfoque innovador garantiza que el desarrollo sirva para empoderar a la comunidad en lugar de para gentrificarla.
Actualmente supervisa proyectos en toda la región metropolitana de Nueva York y Puerto Rico, y ha desempeñado un papel fundamental en los esfuerzos de recuperación social y económica a largo plazo tras el huracán María. Su amplia experiencia en juntas directivas incluye puestos de liderazgo en la Corporación para el Desarrollo Económico General del Bronx, la Asamblea Interreligiosa sobre las Personas sin Hogar y la Vivienda, y la Escuela Autónoma Imagine Me Leadership, lo que refleja su compromiso de décadas con el desarrollo comunitario y la justicia económica.
David Aviles es director ejecutivo de United Clergy Task Force (UCTF), una red de más de cuarenta organizaciones religiosas dedicadas al empoderamiento de la comunidad a través del desarrollo y la revitalización de viviendas asequibles. Nacido y criado en el Bronx, David fundó la UCTF en 2013 tras una distinguida carrera en el sector inmobiliario y financiero, impulsado por su compromiso de ayudar a las comunidades religiosas a llevar a cabo campañas benéficas, educación financiera y programas de desarrollo de capacidades.
Bajo el liderazgo visionario de David, la UCTF ha forjado asociaciones innovadoras con el AFL-CIO Housing Investment Trust, Building Trades of Greater New York y el Consortium for Worker Education, creando iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral únicas a nivel nacional que transforman el panorama económico local. Su enfoque innovador garantiza que el desarrollo sirva para empoderar a la comunidad en lugar de para gentrificarla.
Actualmente supervisa proyectos en toda la región metropolitana de Nueva York y Puerto Rico, y ha desempeñado un papel fundamental en los esfuerzos de recuperación social y económica a largo plazo tras el huracán María. Su amplia experiencia en juntas directivas incluye puestos de liderazgo en la Corporación para el Desarrollo Económico General del Bronx, la Asamblea Interreligiosa sobre las Personas sin Hogar y la Vivienda, y la Escuela Autónoma Imagine Me Leadership, lo que refleja su compromiso de décadas con el desarrollo comunitario y la justicia económica.
Anderson Torres, PhD, LCSW-R
Anderson Torres, PhD, LCSW-R
Presidente y director ejecutivo de R.A.I.N. Total Care, Inc
Presidente y director ejecutivo de R.A.I.N. Total Care, Inc
Presidente y director ejecutivo de R.A.I.N. Total Care, Inc
Anderson Torres dirige la mayor agencia sin fines de lucro de servicios sociales del Bronx dedicada a las personas mayores y a los miembros marginados de la comunidad. Como administrador de una organización fundada por la visionaria Beatrice Castiglia Catullo en 1961, el Dr. Torres dirige más de veinte programas integrados, entre los que se incluyen trece centros para personas mayores con servicios completos, servicios de asistencia a domicilio, entrega de comidas a domicilio, gestión de casos, asistencia para la vivienda y servicios de defensa en todo el Bronx y el Alto Manhattan.
Como trabajador social clínico titulado con amplia experiencia en servicios para personas mayores y atención comunitaria, el Dr. Torres aporta tanto rigor académico como un profundo compromiso personal a su función de liderazgo. Su visión garantiza que los servicios cumplan con los estándares que él esperaría para los miembros de su propia familia. Más allá de sus responsabilidades en Nueva York, el Dr. Torres es presidente de la Junta Directiva de HOGAR CATALEYA en Peñuelas, Puerto Rico, y es coautor de publicaciones sobre trabajo social. Bajo su liderazgo, R.A.I.N. continúa con su misión fundamental de proporcionar alternativas integrales basadas en la comunidad a la institucionalización, al tiempo que atiende a las poblaciones más vulnerables con dignidad y respeto.
Anderson Torres dirige la mayor agencia sin fines de lucro de servicios sociales del Bronx dedicada a las personas mayores y a los miembros marginados de la comunidad. Como administrador de una organización fundada por la visionaria Beatrice Castiglia Catullo en 1961, el Dr. Torres dirige más de veinte programas integrados, entre los que se incluyen trece centros para personas mayores con servicios completos, servicios de asistencia a domicilio, entrega de comidas a domicilio, gestión de casos, asistencia para la vivienda y servicios de defensa en todo el Bronx y el Alto Manhattan.
Como trabajador social clínico titulado con amplia experiencia en servicios para personas mayores y atención comunitaria, el Dr. Torres aporta tanto rigor académico como un profundo compromiso personal a su función de liderazgo. Su visión garantiza que los servicios cumplan con los estándares que él esperaría para los miembros de su propia familia. Más allá de sus responsabilidades en Nueva York, el Dr. Torres es presidente de la Junta Directiva de HOGAR CATALEYA en Peñuelas, Puerto Rico, y es coautor de publicaciones sobre trabajo social. Bajo su liderazgo, R.A.I.N. continúa con su misión fundamental de proporcionar alternativas integrales basadas en la comunidad a la institucionalización, al tiempo que atiende a las poblaciones más vulnerables con dignidad y respeto.
Anderson Torres dirige la mayor agencia sin fines de lucro de servicios sociales del Bronx dedicada a las personas mayores y a los miembros marginados de la comunidad. Como administrador de una organización fundada por la visionaria Beatrice Castiglia Catullo en 1961, el Dr. Torres dirige más de veinte programas integrados, entre los que se incluyen trece centros para personas mayores con servicios completos, servicios de asistencia a domicilio, entrega de comidas a domicilio, gestión de casos, asistencia para la vivienda y servicios de defensa en todo el Bronx y el Alto Manhattan.
Como trabajador social clínico titulado con amplia experiencia en servicios para personas mayores y atención comunitaria, el Dr. Torres aporta tanto rigor académico como un profundo compromiso personal a su función de liderazgo. Su visión garantiza que los servicios cumplan con los estándares que él esperaría para los miembros de su propia familia. Más allá de sus responsabilidades en Nueva York, el Dr. Torres es presidente de la Junta Directiva de HOGAR CATALEYA en Peñuelas, Puerto Rico, y es coautor de publicaciones sobre trabajo social. Bajo su liderazgo, R.A.I.N. continúa con su misión fundamental de proporcionar alternativas integrales basadas en la comunidad a la institucionalización, al tiempo que atiende a las poblaciones más vulnerables con dignidad y respeto.
Alestra Flores Menéndez
Alestra Flores Menéndez
Alestra Flores Menéndez
Directora de Iniciativas Multilingües, Amplify Inc.
Directora de Iniciativas Multilingües, Amplify Inc.
Directora de Iniciativas Multilingües, Amplify Inc.
Alestra Flores Menéndez es una educadora y defensora con más de veinte años de experiencia empoderando a estudiantes en diversos entornos de aprendizaje. Como directora de Iniciativas Multilingües en Amplify, lidera los esfuerzos para apoyar a los estudiantes multilingües en todo el país. Su amplia experiencia incluye haber trabajado como profesora de inmersión dual en español, instructora de alfabetización y diseñadora de planes de estudio en el Lawrence Hall of Science de la Universidad de California en Berkeley. Alestra también ha impartido clases de inglés universitario a través del Programa de Extensión Académica Temprana de la Universidad de California en Berkeley y en la prisión de San Quentin, lo que demuestra su compromiso con hacer que la educación sea accesible para todos los estudiantes.
Apasionada defensora de la equidad educativa, Alestra ha dedicado su carrera a garantizar que los estudiantes multilingües y los estudiantes con necesidades especiales alcancen su máximo potencial. Ha impartido formación y desarrollo profesional a educadores de todo Estados Unidos y América Latina, compartiendo su experiencia a escala mundial. El trabajo de Alestra se basa en la creencia fundamental de que el desarrollo de la alfabetización es un viaje que dura toda la vida y el catalizador más poderoso para transformar vidas.
Alestra Flores Menéndez es una educadora y defensora con más de veinte años de experiencia empoderando a estudiantes en diversos entornos de aprendizaje. Como directora de Iniciativas Multilingües en Amplify, lidera los esfuerzos para apoyar a los estudiantes multilingües en todo el país. Su amplia experiencia incluye haber trabajado como profesora de inmersión dual en español, instructora de alfabetización y diseñadora de planes de estudio en el Lawrence Hall of Science de la Universidad de California en Berkeley. Alestra también ha impartido clases de inglés universitario a través del Programa de Extensión Académica Temprana de la Universidad de California en Berkeley y en la prisión de San Quentin, lo que demuestra su compromiso con hacer que la educación sea accesible para todos los estudiantes.
Apasionada defensora de la equidad educativa, Alestra ha dedicado su carrera a garantizar que los estudiantes multilingües y los estudiantes con necesidades especiales alcancen su máximo potencial. Ha impartido formación y desarrollo profesional a educadores de todo Estados Unidos y América Latina, compartiendo su experiencia a escala mundial. El trabajo de Alestra se basa en la creencia fundamental de que el desarrollo de la alfabetización es un viaje que dura toda la vida y el catalizador más poderoso para transformar vidas.
Alestra Flores Menéndez es una educadora y defensora con más de veinte años de experiencia empoderando a estudiantes en diversos entornos de aprendizaje. Como directora de Iniciativas Multilingües en Amplify, lidera los esfuerzos para apoyar a los estudiantes multilingües en todo el país. Su amplia experiencia incluye haber trabajado como profesora de inmersión dual en español, instructora de alfabetización y diseñadora de planes de estudio en el Lawrence Hall of Science de la Universidad de California en Berkeley. Alestra también ha impartido clases de inglés universitario a través del Programa de Extensión Académica Temprana de la Universidad de California en Berkeley y en la prisión de San Quentin, lo que demuestra su compromiso con hacer que la educación sea accesible para todos los estudiantes.
Apasionada defensora de la equidad educativa, Alestra ha dedicado su carrera a garantizar que los estudiantes multilingües y los estudiantes con necesidades especiales alcancen su máximo potencial. Ha impartido formación y desarrollo profesional a educadores de todo Estados Unidos y América Latina, compartiendo su experiencia a escala mundial. El trabajo de Alestra se basa en la creencia fundamental de que el desarrollo de la alfabetización es un viaje que dura toda la vida y el catalizador más poderoso para transformar vidas.
Jimmie Bell
Jimmie Bell
Jimmie Bell
Fundador, Jimmie Bell Empowers
Fundador, Jimmie Bell Empowers
Fundador, Jimmie Bell Empowers
Es un coach de empoderamiento, conferencista motivacional y autor dedicado a inspirar a las personas a alcanzar su máximo potencial. Exjugador de fútbol americano de los Ohio State Buckeyes y de la NFL, Jimmie transformó sus adversidades personales en una poderosa plataforma para el cambio. Después de obtener su título en la Universidad Estatal de Ohio, donde su equipo ganó dos campeonatos Big Ten y la Rose Bowl de 1997, jugó profesionalmente para los New York Giants y los San Diego Chargers.
Tras su carrera futbolística, Jimmie fundó Jimmie Bell Empowers, centrándose en el desarrollo de los jóvenes, el coaching empresarial y el empoderamiento de la comunidad. Su trayectoria, desde estudiante-atleta con dificultades hasta empresario de éxito, ejemplifica su mensaje fundamental de responsabilidad personal y transformación. Apasionado defensor de la educación, Jimmie ha inspirado a estudiantes de todo Ohio a través de visitas a escuelas y conferencias. Actualmente es entrenador jefe de fútbol americano en la Preparatoria Belpre y forma parte de la junta directiva de la Comisión Deportiva del Gran Columbus. El trabajo de Jimmie se basa en la creencia de que todos tenemos el poder de generar un cambio positivo en nuestras vidas y comunidades.
Es un coach de empoderamiento, conferencista motivacional y autor dedicado a inspirar a las personas a alcanzar su máximo potencial. Exjugador de fútbol americano de los Ohio State Buckeyes y de la NFL, Jimmie transformó sus adversidades personales en una poderosa plataforma para el cambio. Después de obtener su título en la Universidad Estatal de Ohio, donde su equipo ganó dos campeonatos Big Ten y la Rose Bowl de 1997, jugó profesionalmente para los New York Giants y los San Diego Chargers.
Tras su carrera futbolística, Jimmie fundó Jimmie Bell Empowers, centrándose en el desarrollo de los jóvenes, el coaching empresarial y el empoderamiento de la comunidad. Su trayectoria, desde estudiante-atleta con dificultades hasta empresario de éxito, ejemplifica su mensaje fundamental de responsabilidad personal y transformación. Apasionado defensor de la educación, Jimmie ha inspirado a estudiantes de todo Ohio a través de visitas a escuelas y conferencias. Actualmente es entrenador jefe de fútbol americano en la Preparatoria Belpre y forma parte de la junta directiva de la Comisión Deportiva del Gran Columbus. El trabajo de Jimmie se basa en la creencia de que todos tenemos el poder de generar un cambio positivo en nuestras vidas y comunidades.
Es un coach de empoderamiento, conferencista motivacional y autor dedicado a inspirar a las personas a alcanzar su máximo potencial. Exjugador de fútbol americano de los Ohio State Buckeyes y de la NFL, Jimmie transformó sus adversidades personales en una poderosa plataforma para el cambio. Después de obtener su título en la Universidad Estatal de Ohio, donde su equipo ganó dos campeonatos Big Ten y la Rose Bowl de 1997, jugó profesionalmente para los New York Giants y los San Diego Chargers.
Tras su carrera futbolística, Jimmie fundó Jimmie Bell Empowers, centrándose en el desarrollo de los jóvenes, el coaching empresarial y el empoderamiento de la comunidad. Su trayectoria, desde estudiante-atleta con dificultades hasta empresario de éxito, ejemplifica su mensaje fundamental de responsabilidad personal y transformación. Apasionado defensor de la educación, Jimmie ha inspirado a estudiantes de todo Ohio a través de visitas a escuelas y conferencias. Actualmente es entrenador jefe de fútbol americano en la Preparatoria Belpre y forma parte de la junta directiva de la Comisión Deportiva del Gran Columbus. El trabajo de Jimmie se basa en la creencia de que todos tenemos el poder de generar un cambio positivo en nuestras vidas y comunidades.
Robert S. Budd, MPS
Robert S. Budd, MPS
Robert S. Budd, MPS
Director Ejecutivo/Presidente, FREE Inc.
Director Ejecutivo/Presidente, FREE Inc.
Director Ejecutivo/Presidente, FREE Inc.
Robert S. Budd es un líder con una misión y director ejecutivo sénior/presidente de Family Residences and Essential Enterprises, Inc. (FREE), una organización sin fines de lucro que apoya a personas de todas las capacidades a través de la vida en comunidad, el empleo, los servicios clínicos y los programas educativos. Desde que se unió a FREE en 1985, Robert ha transformado la organización de una operación de 1 millón de dólares que atendía a 45 personas a una de las organizaciones sin fines de lucro más grandes de Long Island, con un presupuesto de 150 millones de dólares que atiende a más de 35 000 personas al año.
El liderazgo innovador de Robert ha sido fundamental en el desarrollo de la estructura de red única de FREE, que combina la flexibilidad de las organizaciones más pequeñas con la eficiencia de una red más grande. Junto con el codirector, el Dr. Christopher Long, ha guiado con éxito a FREE a través de la pandemia de COVID-19, al tiempo que ha creado oportunidades de empleo para personas con discapacidades y ha establecido servicios de salud mental de vanguardia.
Apasionado defensor de la comunidad de personas con discapacidades, Robert forma parte de numerosas juntas directivas, entre ellas la de la Red Estadounidense de Opciones y Recursos Comunitarios (ANCOR), de la que fue presidente y miembro del Círculo de Líderes Legados de 2018. Su compromiso se extiende a la consultoría, la conferencias y la formación de otros proveedores de servicios humanos, además de ejercer como profesor adjunto en la Universidad de Stony Brook. Robert es licenciado en Psicología por la Universidad Estatal de Nueva York en Potsdam y la Universidad de Long Island, y está cursando una certificación en coaching ejecutivo.
Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com
Robert S. Budd es un líder con una misión y director ejecutivo sénior/presidente de Family Residences and Essential Enterprises, Inc. (FREE), una organización sin fines de lucro que apoya a personas de todas las capacidades a través de la vida en comunidad, el empleo, los servicios clínicos y los programas educativos. Desde que se unió a FREE en 1985, Robert ha transformado la organización de una operación de 1 millón de dólares que atendía a 45 personas a una de las organizaciones sin fines de lucro más grandes de Long Island, con un presupuesto de 150 millones de dólares que atiende a más de 35 000 personas al año.
El liderazgo innovador de Robert ha sido fundamental en el desarrollo de la estructura de red única de FREE, que combina la flexibilidad de las organizaciones más pequeñas con la eficiencia de una red más grande. Junto con el codirector, el Dr. Christopher Long, ha guiado con éxito a FREE a través de la pandemia de COVID-19, al tiempo que ha creado oportunidades de empleo para personas con discapacidades y ha establecido servicios de salud mental de vanguardia.
Apasionado defensor de la comunidad de personas con discapacidades, Robert forma parte de numerosas juntas directivas, entre ellas la de la Red Estadounidense de Opciones y Recursos Comunitarios (ANCOR), de la que fue presidente y miembro del Círculo de Líderes Legados de 2018. Su compromiso se extiende a la consultoría, la conferencias y la formación de otros proveedores de servicios humanos, además de ejercer como profesor adjunto en la Universidad de Stony Brook. Robert es licenciado en Psicología por la Universidad Estatal de Nueva York en Potsdam y la Universidad de Long Island, y está cursando una certificación en coaching ejecutivo.
Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com
Robert S. Budd es un líder con una misión y director ejecutivo sénior/presidente de Family Residences and Essential Enterprises, Inc. (FREE), una organización sin fines de lucro que apoya a personas de todas las capacidades a través de la vida en comunidad, el empleo, los servicios clínicos y los programas educativos. Desde que se unió a FREE en 1985, Robert ha transformado la organización de una operación de 1 millón de dólares que atendía a 45 personas a una de las organizaciones sin fines de lucro más grandes de Long Island, con un presupuesto de 150 millones de dólares que atiende a más de 35 000 personas al año.
El liderazgo innovador de Robert ha sido fundamental en el desarrollo de la estructura de red única de FREE, que combina la flexibilidad de las organizaciones más pequeñas con la eficiencia de una red más grande. Junto con el codirector, el Dr. Christopher Long, ha guiado con éxito a FREE a través de la pandemia de COVID-19, al tiempo que ha creado oportunidades de empleo para personas con discapacidades y ha establecido servicios de salud mental de vanguardia.
Apasionado defensor de la comunidad de personas con discapacidades, Robert forma parte de numerosas juntas directivas, entre ellas la de la Red Estadounidense de Opciones y Recursos Comunitarios (ANCOR), de la que fue presidente y miembro del Círculo de Líderes Legados de 2018. Su compromiso se extiende a la consultoría, la conferencias y la formación de otros proveedores de servicios humanos, además de ejercer como profesor adjunto en la Universidad de Stony Brook. Robert es licenciado en Psicología por la Universidad Estatal de Nueva York en Potsdam y la Universidad de Long Island, y está cursando una certificación en coaching ejecutivo.
Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com
Adalberto de Jesús
Adalberto de Jesús
Adalberto de Jesús
Fundador, Caribbean Swine Industry, Inc.
Fundador, Caribbean Swine Industry, Inc.
Fundador, Caribbean Swine Industry, Inc.
Adalberto de Jesús es agrónomo, empresario y defensor de la comunidad, profundamente arraigado en la región montañosa de Jayuya, Puerto Rico, donde se crió entre las ricas tradiciones agrícolas de la isla. Aprovechando su profunda conexión con esta zona de gran importancia cultural, conocida como el corazón de la región cafetalera de Puerto Rico y del patrimonio indígena taíno, Adalberto ha dedicado su carrera a la agricultura sostenible y al desarrollo económico.
Después de obtener su licenciatura en Educación Agrícola en la Universidad de Puerto Rico en Mayagüez en 2010, Adalberto combinó su experiencia agronómica con su visión empresarial para transformar los sistemas alimentarios locales. Como fundador y presidente de Caribbean Swine Industry Inc., ha revolucionado las prácticas de producción sostenible de carne de cerdo, al tiempo que apoya a los agricultores regionales y el crecimiento económico. Sus conocimientos agrícolas influyen directamente en su papel como propietario del Porkbelly Bar and Grill, donde defiende la gastronomía «de la granja a la mesa» que celebra las tradiciones culinarias puertorriqueñas.
Defensor incansable de los niños y los recursos naturales, Adalberto tiende puentes entre la sabiduría agrícola tradicional y las prácticas sostenibles modernas. Su trabajo demuestra cómo la educación agrícola y las prácticas empresariales responsables pueden preservar el patrimonio natural de Puerto Rico, al tiempo que crean oportunidades económicas que fortalecen las comunidades rurales y honran la tierra que lo formó.
Adalberto de Jesús es agrónomo, empresario y defensor de la comunidad, profundamente arraigado en la región montañosa de Jayuya, Puerto Rico, donde se crió entre las ricas tradiciones agrícolas de la isla. Aprovechando su profunda conexión con esta zona de gran importancia cultural, conocida como el corazón de la región cafetalera de Puerto Rico y del patrimonio indígena taíno, Adalberto ha dedicado su carrera a la agricultura sostenible y al desarrollo económico.
Después de obtener su licenciatura en Educación Agrícola en la Universidad de Puerto Rico en Mayagüez en 2010, Adalberto combinó su experiencia agronómica con su visión empresarial para transformar los sistemas alimentarios locales. Como fundador y presidente de Caribbean Swine Industry Inc., ha revolucionado las prácticas de producción sostenible de carne de cerdo, al tiempo que apoya a los agricultores regionales y el crecimiento económico. Sus conocimientos agrícolas influyen directamente en su papel como propietario del Porkbelly Bar and Grill, donde defiende la gastronomía «de la granja a la mesa» que celebra las tradiciones culinarias puertorriqueñas.
Defensor incansable de los niños y los recursos naturales, Adalberto tiende puentes entre la sabiduría agrícola tradicional y las prácticas sostenibles modernas. Su trabajo demuestra cómo la educación agrícola y las prácticas empresariales responsables pueden preservar el patrimonio natural de Puerto Rico, al tiempo que crean oportunidades económicas que fortalecen las comunidades rurales y honran la tierra que lo formó.
Adalberto de Jesús es agrónomo, empresario y defensor de la comunidad, profundamente arraigado en la región montañosa de Jayuya, Puerto Rico, donde se crió entre las ricas tradiciones agrícolas de la isla. Aprovechando su profunda conexión con esta zona de gran importancia cultural, conocida como el corazón de la región cafetalera de Puerto Rico y del patrimonio indígena taíno, Adalberto ha dedicado su carrera a la agricultura sostenible y al desarrollo económico.
Después de obtener su licenciatura en Educación Agrícola en la Universidad de Puerto Rico en Mayagüez en 2010, Adalberto combinó su experiencia agronómica con su visión empresarial para transformar los sistemas alimentarios locales. Como fundador y presidente de Caribbean Swine Industry Inc., ha revolucionado las prácticas de producción sostenible de carne de cerdo, al tiempo que apoya a los agricultores regionales y el crecimiento económico. Sus conocimientos agrícolas influyen directamente en su papel como propietario del Porkbelly Bar and Grill, donde defiende la gastronomía «de la granja a la mesa» que celebra las tradiciones culinarias puertorriqueñas.
Defensor incansable de los niños y los recursos naturales, Adalberto tiende puentes entre la sabiduría agrícola tradicional y las prácticas sostenibles modernas. Su trabajo demuestra cómo la educación agrícola y las prácticas empresariales responsables pueden preservar el patrimonio natural de Puerto Rico, al tiempo que crean oportunidades económicas que fortalecen las comunidades rurales y honran la tierra que lo formó.
Jeremy C. Kohomban, Ph.D.
Jeremy C. Kohomban, Ph.D.
Jeremy C. Kohomban, Ph.D.
Presidente y Director Ejecutivo de The Children’s Village
Presidente y Director Ejecutivo de The Children’s Village
Presidente y Director Ejecutivo de The Children’s Village
Presidente de Harlem Dowling – West Side Center
Presidente de Harlem Dowling – West Side Center
Presidente de Harlem Dowling – West Side Center
Jeremy Christopher Kohomban, Ph.D., es presidente y director ejecutivo de The Children's Village y presidente de Harlem Dowling, dos organizaciones fundadas a principios del siglo XIX que atienden a más de 30 000 niños y familias al año. Jeremy, uno de los principales defensores a nivel nacional de la reforma del bienestar infantil, da prioridad al apoyo familiar frente a las intervenciones de separación y fue uno de los principales impulsores de la Ley Federal de Servicios de Prevención Family First, que supuso el mayor avance en este ámbito en más de cuatro décadas.
Bajo el liderazgo visionario de Jeremy, The Children's Village, el centro de tratamiento residencial para niños más antiguo y que en su día fue el más grande del país, se ha transformado en un modelo nacional de apoyo familiar integrado en la comunidad. Su trabajo se basa en los principios de la justicia social y en la firme convicción de que todos los niños merecen una familia, independientemente de su edad o circunstancias.
El impacto de Jeremy le ha valido el reconocimiento nacional, y el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos ha calificado a The Children's Village como «una de las iniciativas de prevención primaria ejemplares que operan en jurisdicciones urbanas y rurales». Su liderazgo le ha valido prestigiosos premios, entre ellos el Premio de Oro de New York Community Trust-New York Magazine y el Premio al Liderazgo Innovador Ejemplar de la Child Welfare League of America. Jeremy es miembro del consejo de administración de Save the Children y ha sido nombrado por las autoridades de la ciudad de Nueva York para formar parte de comisiones clave que se ocupan de la reinversión en la comunidad y los servicios a los inmigrantes. Tiene títulos de varias instituciones, entre ellos un doctorado de la Regent University.
Jeremy Christopher Kohomban, Ph.D., es presidente y director ejecutivo de The Children's Village y presidente de Harlem Dowling, dos organizaciones fundadas a principios del siglo XIX que atienden a más de 30 000 niños y familias al año. Jeremy, uno de los principales defensores a nivel nacional de la reforma del bienestar infantil, da prioridad al apoyo familiar frente a las intervenciones de separación y fue uno de los principales impulsores de la Ley Federal de Servicios de Prevención Family First, que supuso el mayor avance en este ámbito en más de cuatro décadas.
Bajo el liderazgo visionario de Jeremy, The Children's Village, el centro de tratamiento residencial para niños más antiguo y que en su día fue el más grande del país, se ha transformado en un modelo nacional de apoyo familiar integrado en la comunidad. Su trabajo se basa en los principios de la justicia social y en la firme convicción de que todos los niños merecen una familia, independientemente de su edad o circunstancias.
El impacto de Jeremy le ha valido el reconocimiento nacional, y el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos ha calificado a The Children's Village como «una de las iniciativas de prevención primaria ejemplares que operan en jurisdicciones urbanas y rurales». Su liderazgo le ha valido prestigiosos premios, entre ellos el Premio de Oro de New York Community Trust-New York Magazine y el Premio al Liderazgo Innovador Ejemplar de la Child Welfare League of America. Jeremy es miembro del consejo de administración de Save the Children y ha sido nombrado por las autoridades de la ciudad de Nueva York para formar parte de comisiones clave que se ocupan de la reinversión en la comunidad y los servicios a los inmigrantes. Tiene títulos de varias instituciones, entre ellos un doctorado de la Regent University.
Jeremy Christopher Kohomban, Ph.D., es presidente y director ejecutivo de The Children's Village y presidente de Harlem Dowling, dos organizaciones fundadas a principios del siglo XIX que atienden a más de 30 000 niños y familias al año. Jeremy, uno de los principales defensores a nivel nacional de la reforma del bienestar infantil, da prioridad al apoyo familiar frente a las intervenciones de separación y fue uno de los principales impulsores de la Ley Federal de Servicios de Prevención Family First, que supuso el mayor avance en este ámbito en más de cuatro décadas.
Bajo el liderazgo visionario de Jeremy, The Children's Village, el centro de tratamiento residencial para niños más antiguo y que en su día fue el más grande del país, se ha transformado en un modelo nacional de apoyo familiar integrado en la comunidad. Su trabajo se basa en los principios de la justicia social y en la firme convicción de que todos los niños merecen una familia, independientemente de su edad o circunstancias.
El impacto de Jeremy le ha valido el reconocimiento nacional, y el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos ha calificado a The Children's Village como «una de las iniciativas de prevención primaria ejemplares que operan en jurisdicciones urbanas y rurales». Su liderazgo le ha valido prestigiosos premios, entre ellos el Premio de Oro de New York Community Trust-New York Magazine y el Premio al Liderazgo Innovador Ejemplar de la Child Welfare League of America. Jeremy es miembro del consejo de administración de Save the Children y ha sido nombrado por las autoridades de la ciudad de Nueva York para formar parte de comisiones clave que se ocupan de la reinversión en la comunidad y los servicios a los inmigrantes. Tiene títulos de varias instituciones, entre ellos un doctorado de la Regent University.
John McDermott
John McDermott
John McDermott
Director de Desarrollo Comunitario, United Clergy Task Force
Director de Desarrollo Comunitario, United Clergy Task Force
Director de Desarrollo Comunitario, United Clergy Task Force
John McDermott es un líder en el desarrollo de la fuerza laboral dedicado a crear vías de acceso a oportunidades económicas para las familias trabajadoras. Como director de Alianzas Estratégicas del Consorcio para la Educación de los Trabajadores (CWE), supervisa programas de capacitación innovadores que conectan a los neoyorquinos con carreras sindicales bien remuneradas en la construcción, el transporte y las industrias emergentes. Bajo su liderazgo, el CWE ha desarrollado iniciativas innovadoras, como el programa New York City Pathways to Industrial and Construction Careers (PINCC), que ha colocado a 2300 trabajadores en empleos bien remunerados durante tres años.
Actualmente, McDermott trabaja en el Grupo de Trabajo del Clero Unido y continúa con su compromiso con el desarrollo económico centrado en la comunidad, trabajando para aprovechar las asociaciones religiosas en iniciativas de vivienda asequible y capacitación laboral. Su experiencia abarca el desarrollo de programas de aprendizaje, las asociaciones entre trabajadores y empleadores, y la eliminación de barreras sistémicas al empleo, como el acceso al permiso de conducir para los trabajadores jóvenes. A lo largo de su dilatada carrera en CWE, McDermott ha defendido la idea de que los empleos de calidad con buenas prestaciones y condiciones laborales son esenciales tanto para el éxito individual como para la prosperidad de la comunidad, abogando constantemente por programas que proporcionen un rendimiento demostrable de las inversiones en formación de los trabajadores.
John McDermott es un líder en el desarrollo de la fuerza laboral dedicado a crear vías de acceso a oportunidades económicas para las familias trabajadoras. Como director de Alianzas Estratégicas del Consorcio para la Educación de los Trabajadores (CWE), supervisa programas de capacitación innovadores que conectan a los neoyorquinos con carreras sindicales bien remuneradas en la construcción, el transporte y las industrias emergentes. Bajo su liderazgo, el CWE ha desarrollado iniciativas innovadoras, como el programa New York City Pathways to Industrial and Construction Careers (PINCC), que ha colocado a 2300 trabajadores en empleos bien remunerados durante tres años.
Actualmente, McDermott trabaja en el Grupo de Trabajo del Clero Unido y continúa con su compromiso con el desarrollo económico centrado en la comunidad, trabajando para aprovechar las asociaciones religiosas en iniciativas de vivienda asequible y capacitación laboral. Su experiencia abarca el desarrollo de programas de aprendizaje, las asociaciones entre trabajadores y empleadores, y la eliminación de barreras sistémicas al empleo, como el acceso al permiso de conducir para los trabajadores jóvenes. A lo largo de su dilatada carrera en CWE, McDermott ha defendido la idea de que los empleos de calidad con buenas prestaciones y condiciones laborales son esenciales tanto para el éxito individual como para la prosperidad de la comunidad, abogando constantemente por programas que proporcionen un rendimiento demostrable de las inversiones en formación de los trabajadores.
John McDermott es un líder en el desarrollo de la fuerza laboral dedicado a crear vías de acceso a oportunidades económicas para las familias trabajadoras. Como director de Alianzas Estratégicas del Consorcio para la Educación de los Trabajadores (CWE), supervisa programas de capacitación innovadores que conectan a los neoyorquinos con carreras sindicales bien remuneradas en la construcción, el transporte y las industrias emergentes. Bajo su liderazgo, el CWE ha desarrollado iniciativas innovadoras, como el programa New York City Pathways to Industrial and Construction Careers (PINCC), que ha colocado a 2300 trabajadores en empleos bien remunerados durante tres años.
Actualmente, McDermott trabaja en el Grupo de Trabajo del Clero Unido y continúa con su compromiso con el desarrollo económico centrado en la comunidad, trabajando para aprovechar las asociaciones religiosas en iniciativas de vivienda asequible y capacitación laboral. Su experiencia abarca el desarrollo de programas de aprendizaje, las asociaciones entre trabajadores y empleadores, y la eliminación de barreras sistémicas al empleo, como el acceso al permiso de conducir para los trabajadores jóvenes. A lo largo de su dilatada carrera en CWE, McDermott ha defendido la idea de que los empleos de calidad con buenas prestaciones y condiciones laborales son esenciales tanto para el éxito individual como para la prosperidad de la comunidad, abogando constantemente por programas que proporcionen un rendimiento demostrable de las inversiones en formación de los trabajadores.